协同作用，又称合作作用或协同效应，是指行为者、安排者和受益者之间的相互协同作用。它是一种范畴，归纳了利益共享、信息分享和紧密合作等行为来表征一种合作关系，使“超越自身”，获得一种“比自身更多”的获益。
一、协同作用起源
人类社会有着悠久的历史。早期的部落社会就有以各种方式进行合作为了实现需要的行为，以及在饥荒、瘟疫等不利情况下，为了维持社会的稳定而组织人们进行合作，共同承担社会责任。把行为者、安排者和受益者之间的相互协同关系叫做“协同作用”是在20世纪初期较为统一地提出的，在探讨合作理论时，可以引用协同作用为例。
二、协同作用内涵
协同作用包含以下几个基本内涵：
（1）行为者、安排者和受益者之间有着双方乃至多方利益关系，并形成某种合作关系。
（2）该合作关系具有相互有利，使双方和多方都能获益的特点，因此行为者、安排者和受益者之间进行合作至少可以获取价值超过个体行为的获益，这就是“协同作用”的共同特征。
（3）该合作关系有时也需要信息传递，行为者和安排者需要沟通信息，使任务完成的准确性和效率提高；行为者和受益者之间需要进行双赢的沟通，使他们能够取得不同层次的获益。
三、协同作用形式
协同作用可以以不同形式出现。依据对协同作用的内涵，可以将协同作用分为三种形式：个体协同作用、组织协同作用和跨文化协同作用。
（1）个体协同作用
个体协同作用是指两个以上的人在行为者，安排者和受益者之间的相互协同，以实现共同目标为形式的工作。通常，个体协同作用可以采取以下方式：
i. 对内，通过寻求支持和帮助，激励别人，在个体级别得到双赢的解决；
Ii. 对外，通过解决社会问题，进行社会关系，或构建新的社会组织，以解决大家共同关注的挑战。
（2）组织协同作用
组织协同作用是指组织内不同部门之间的利益共享，以及组织间的相互支持，它可以从两个角度来进行：
i.内部支撑 —— 合作和共享的组织活动，以实现组织内部的内部协同作用，以促进组织的连贯性和可持续性发展；
ii.外部支撑 —— 组织间或组织与周边环境之间的利益共享，促进组织之间的合作与发展，达到组织目标。
（3）跨文化协同作用
跨文化协同作用是指不同文化背景下的活动关系，其特征是跨越文化领域，进用意识形态、价值观念等视角进行分享理念，共同谋求双赢的结果。通过跨文化协同作用，可以在拓展文化认知的同时，实现实际的利益共